„Leányvállalat” változatai közötti eltérés
[ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
a (üres) Külső hivatkozások → További információk AWB |
|||
13. sor: | 13. sor: | ||
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban. |
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban. |
||
== |
== További információk == |
||
{{DEFAULTSORT:Leanyvallalat}} |
{{DEFAULTSORT:Leanyvallalat}} |
A lap 2014. május 22., 19:27-kori változata
Leányvállalatot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más jogi személyek hozhatnak létre. A leányvállalat jogi személy. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénzzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak leányvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át.
Létrehozása
Leányvállalatot
- állami vállalat
- szövetkezet
- költségvetési szerv
- jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulás
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a gazdasági társaságok alapításának feltételeivel.
Viszonya a létesítő vállatahoz – anyavállalathoz
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.