996 munkaidő-rendszer

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából
Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez

A 996 munkaidő-rendszer a Kínai Népköztársaságban általánosan alkalmazott gyakorlati munkarend. Neve abból származik, hogy a munkavállalók heti 6 napon 9:00 és 21:00 között dolgoznak; vagyis hetente 72 órát.[1][2][3][4][5][6][7] A kritikusok azt állítják, hogy a 996 munkaidő-rendszer nyilvánvalóan megsérti a kínai törvényeket.[8]

2019 márciusában egy a 996 elleni tiltakozást indítottak.[9][10][11]

Háttér[szerkesztés]

A túlórázás kultúrája hosszú történelemmel rendelkezik Kínában,[12] a termelési sebesség és a költségcsökkentés végett.[13] A társaságok a túlórázás ösztönzése érdekében számos intézkedést alkalmaznak, például taxidíj visszatérítést.[14]

A vonatkozó jogszabályok[szerkesztés]

A Kínai Népköztársaság munkajogi törvénye kimondja:

4. fejezet 36. cikk Az állam olyan munkaidő-rendszert alkalmaz, amelyben a munkások napi legfeljebb nyolc órán át, hetente átlagosan legfeljebb 44 órát dolgozhatnak.

41. cikk A munkáltató a szakszervezettel és a munkásokkal folytatott konzultációt követően meghosszabbíthatja a munkaidőt a termelés vagy a vállalkozások igényei miatt. A meghosszabbítandó munkaidő általában nem haladhatja meg a napi egy órát, vagy a három órát, amennyiben ezt a meghosszabbítást különleges okokból indokolták, és azzal a feltétellel, hogy a munkások fizikai egészsége garantált legyen. . A meghosszabbítandó munkaidő azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a havi 36 órát.

44. cikk A munkáltató az alábbi esetekben a következő normák szerint nagyobb fizetést fizet a dolgozóknak, mint a rendes munka esetén:

(1) A túlóra bére nem lehet kevesebb, az alapbér 150%-ánál; (2) nem lehet kevesebb a 200%-ánál, ha utólag nem lehet megszervezni a pihenőnapot. (3) nem lehet kevesebb a 300%-ánál, ha a munkásokat törvényes ünnepnapokon kérik túlórára.

12. fejezet 90. cikk Ha a munkáltató meghosszabbítja a munkaidőt, e törvény rendelkezéseinek megsértésével, a munkaügyi igazgatási szervek figyelmeztetést adhatnak, utasíthatják korrekciók elvégzésére, és pénzbírságot szabhatnak ki.

91. cikk A munkavállalók törvényes jogait és érdekeit sértő munkáltatót a munkaügyi közigazgatási szervezeti egységek kötelezik a munkavállalók bérjövedelmének pótlására, és akár kártérítés fizetésére is.

996-os munkaidő-rendszert alkalmazó vállalatok[szerkesztés]

58.com[szerkesztés]

2016. szeptemberében az 58.com minősített hirdetési webhely hivatalosan bejelentette, hogy elfogadta a 996 munkaidő-rendszert,[15] mely társadalmi kritikát váltott ki. A vállalat azt válaszolta, hogy a 996-os rendszer csak támogatott lesz, nem kötelező gyakorlat.[16][17]

JD.com[szerkesztés]

Miután az 58.com 996-os ütemtervét nyilvánosságra hozták, a JD.com alelnöke Gang He belső e- mailje kiszivárgott az interneten, amelyben felszólították a JD.com menedzsment csoportját, hogy vezesse be a 996 munkaidő-rendszert apránként.[18]

2019. március 15-én a JD.com egyik alkalmazottja azt állította, hogy egyes részlegek megkezdték a 995 ütemterv bevezetését (9-től 9-ig, de hetente öt nap). A jelentést követően a JD.com PR- osztálya bejelentette, hogy a túlórázás nem kötelező.[19]

Richard Liu, a társaság alapítója a munkarendre panaszkodókat "naplopónak" minősítette.[20]

Youzan[szerkesztés]

2019. január 19-én a Maimai szociális platform bemutatta a közvéleménynek a Youzan egyik alkalmazottját, aki kijelentette, hogy felügyelőjük bevezette a 996-ot.[21] Hangzhou Xihu körzet Munkafelügyeleti Csoportja bejelentette, hogy a társaság vizsgálat alatt áll.[22]

Mások[szerkesztés]

Legalább 40 vállalat, köztük a Huawei és az Alibaba Group, is bevezette a 996 munkaidő-rendszert vagy még intenzívebb alternatívákat.[23][24][25]

Jegyzetek[szerkesztés]

  1. Xue Yujie: Chinese Developers Protest Overwork on GitHub (angol nyelven). Sixth Tone, 2019. március 28. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  2. Denise Hruby: Young Chinese are sick of working long hours (angol nyelven). BBC, 2018. május 8. [2019. április 2-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 2.)
  3. 赵昂: 不接受"996"是不能吃苦?媒体:合法权益应获保障 (egyszerűsített kínai nyelven). 新华网. 工人日报, 2018. június 3. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 30.)
  4. Sarah Dai: China’s work ethic stretches beyond ‘996’ as tech companies feel the impact of slowdown (angol nyelven). South China Morning Post, 2019. január 29. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  5. Li Yuan: China’s Grueling Formula for Success: 9-9-6 (angol nyelven). The Wall Street Journal, 2017. február 22. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  6. Nathan King: China’s "996" working hours are becoming the norm for many (angol nyelven). CGTN America, 2017. január 5. [2019. április 2-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 2.)
  7. Zheping Huang: No sleep, no sex, no life: tech workers in China’s Silicon Valley face burnout before they reach 30 (angol nyelven). South China Morning Post, 2019. március 20. [2019. április 5-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 5.)
  8. Lu: Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question (angol nyelven). Pandaily, 2019. április 13. [2019. április 29-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 29.)
  9. Yuan Yang: China tech worker protest against long working hours goes viral (angol nyelven). Financial Times, 2019. április 3. [2019. április 3-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 5.)
  10. Bill Ide: China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign (angol nyelven). VOA News, 2019. április 4. [2019. április 5-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 5.)
  11. Lin Qiqing: ‘996’ Is China’s Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It. (angol nyelven). The New York Times, 2019. április 29. [2019. május 3-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. május 3.)
  12. 王品芝: 50.7%受访者称所在企业有"加班文化" (egyszerűsített kínai nyelven). 新华网. 中国青年报, 2018. március 30. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  13. Justin Bergman: Inside the high-pressure world of China’s start-up workers (angol nyelven). BBC, 2016. augusztus 26. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  14. 默认996工作制背后:被撕掉的焦虑遮羞布 (egyszerűsített kínai nyelven). 第一财经, 2019. január 31. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  15. Leak from 58.com: Chinese tech companies’ overtime culture (angol nyelven). e27, 2016. szeptember 5. [2019. április 28-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 28.)
  16. 赵蕾: 58同城员工吐槽"996工作制" (egyszerűsített kínai nyelven). 凤凰资讯. 新京报, 2016. szeptember 3. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 30.)
  17. Office workers in China organise a rare online labour movement (angol nyelven). The Economist, 2019. április 17. [2019. április 29-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 29.)
  18. 宋涛: 不学好!曝京东云高管"以身作则"实行996工作制 (egyszerűsített kínai nyelven). 驱动中国, 2016. szeptember 2. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 30.)
  19. 徐乾昂: 京东回应"955工作制":不强制,但要全情投入 (egyszerűsített kínai nyelven). 观察网, 2019. március 12. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 30.)
  20. Josh Horwitz: China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts (angol nyelven). Reuters, 2019. április 13. [2019. április 29-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 29.)
  21. 三言财经: 有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观? (egyszerűsített kínai nyelven). 36氪, 2019. január 28. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 30.)
  22. 尹莉娜: 杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制:已介入调查 (egyszerűsített kínai nyelven). 搜狐, 2019. január 31. [2019. március 31-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. március 31.)
  23. 温婧: 40家互联网公司陷"996"工作制风波 (egyszerűsített kínai nyelven). 新华网. 北京青年报, 2019. április 5. [2019. április 5-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 5.)
  24. 温婧: 互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波 (egyszerűsített kínai nyelven). 央视网. 北京青年报, 2019. április 5. [2019. április 9-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 9.)
  25. Jung: Is 996 Truly a Blessing? Let’s Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say (angol nyelven). Pandaily, 2019. április 14. [2019. április 29-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. április 29.)

Fordítás[szerkesztés]

Ez a szócikk részben vagy egészben a(z) 996 working hour system című angol Wikipédia-szócikk ezen változatának fordításán alapul. Az eredeti cikk szerkesztőit annak laptörténete sorolja fel.

Kapcsolódó szócikkek[szerkesztés]