Munkaerő-toborzás
 |
Ezt a szócikket át kellene olvasni, ellenőrizni a szöveg helyesírását és nyelvhelyességét, a tulajdonnevek átírását. Esetleges további megjegyzések a vitalapon. |
 |
Ez a szócikk nem tünteti fel a független forrásokat, amelyeket felhasználtak a készítése során. Emiatt nem tudjuk közvetlenül ellenőrizni, hogy a szócikkben szereplő állítások helytállóak-e. Segíts megbízható forrásokat találni az állításokhoz! Lásd még: A Wikipédia nem az első közlés helye. |
A munkaerő-toborzás olyan tevékenységek együttese, amely egy szervezet igényeinek megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítására irányulnak.
Módszerek
- spontán jelentkezők fogadása
- saját adatbank alapján behívások
- belső munkatársak ajánlásai
- álláshirdetések
- munkaközvetítők ajánlatai
- állásbörze
- nyílt napok
- pályázatok kiírása
- ösztöndíjas rendszer alkalmazása
- szakmai szövetségek ajánlásai
- vezető-kereső cégek igénybevétele
Lépések
- üzenet kibocsátása: a vállalat, intézmény – az igényfelmérés és a betöltendő munkakörrel szemben támasztott követelmények figyelembevételével – meghatározza, majd eljuttatja üzenetét mindazokhoz, akik potenciálisan szóba jöhetnek az adott munkakör betöltésénél
- érdeklődés: ha az üzenet felkelti egyesek érdeklődését, akik átgondolják saját lehetőségeiket és adottságaikat
- kapcsolatfelvétel kezdeményezése: az érdeklődők jelentkezhetnek az üzenet alapján és eljuttatják az üzenet kibocsátójához személyes információkat tartalmazó ajánlatukat
- személyes találkozás: a jelentkezők által eljuttatott információkat figyelembe véve az üzenetet kibocsátó a jelentkezők egy részével személyes találkozást szervez meg
- alku: a felek aktuális és hosszú távú érdekeik figyelembe vétele mellett egy alkufolyamat keretében megkísérelnek megegyezésre jutni
Álláshirdetés
A toborzás gyakran alkalmazott formája az országos, területi, vagy helyi lapokban, szaklapokban, hirdetési lapban, országos-, vagy kábeltelevízióban, rádióban vagy az interneten.
Ha ismert a megcélzott csoport társadalmi és szociális helyzete, esetleg földrajzi elhelyezkedése, az elvárt képességi szint, akkor kerülhet sor a megfelelő hirdetési módszer kiválasztására, ahol mérlegelik a hirdetés nézettségét, a média példányszámát, az olvasottságát, az olvasói kör összetételét.
Munkaerő-közvetítők
A munkaerő közvetítők a munkáltatók nevében (és megbízásuk alapján) hirdetik meg a betöltendő állásokat. A jelentkezőket bizonyos szempontok szerinti előzetes szűrés után küldik a potenciális munkáltatóhoz. A munkaügyi közvetítők egy része állami-, más részük magánszervezet.
Megkülönböztetünk átmeneti és végleges munkaerő-közvetítést. Az előbbinek különböznek az felvételi lépései. Hét fázisban lehet megoldani a felvételt: a vezető egyén kiválasztása és beosztása, a feladatok előkészítése, a megbízatás műveleti végrehajtása, megfigyelés, elemzés és irányítás első észlelésre, a munkaterv teljes meghatározása, végrehajtás és eredményközlés, és végül, az felhatalmazás átadása.