Palencsár Miklós

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából
Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez
Palencsár Miklós
Palencsár Miklós.jpg
Született 1977 (46 éves)
Állampolgársága magyar
Foglalkozása közgazdász
Iskolái Gödöllői Agrártudományi Egyetem
A Wikimédia Commons tartalmaz Palencsár Miklós témájú médiaállományokat.
Sablon • Wikidata • Segítség

Palencsár Miklós (1977–) magyar közgazdász, üzleti stratéga, „business mentor”. Nemzetközi üzleti specialistaként a RISE személyiség- és viselkedésalapú döntéshozatali mechanizmust értelmező és elemző rendszer megalkotója és fejlesztője. 2021-ben a „Business Coaching Leader of the Year, Europe”, az általa irányított Mentors & Partners Group a „Most Innovative Business Advisory firm, 2021”, a RISE rendszer pedig a „Most Effective HR Consultancy, 2021” nyertese. Első könyve 2012-ben jelent meg, amely az általa kiépített rendszer alapjait taglalja. A RISE rendszer 1 millió egyedi személyiségtípus beazonosítására és tipizálására alkalmas, amelynek segítségével az emberek döntési mechanizmusa érthetővé és irányíthatóvá válik.[1] Vezetésével először alkalmaztak pszichológiai alapú rendszert sportolók mentális felkészítésére Olimpián, Tokióban. A RISE közreműködött magyar olimpiai érmek megszerzésében, egyéni- és csapatsportban egyaránt.

Életpályája[szerkesztés]

Palencsár Miklós Magyarországon született, közgazdászként diplomázott a Gödöllői Agrártudományi Egyetemen, ahol „nevezetes öregdiákként” tartják számon.[2] Karrierjét a Citibanknál kezdte. Alkalmazotti pályáját a Trader Classified Media stratégiai vezetőjeként fejezte be és 28 évesen indította el saját stratégiai tanácsadással foglalkozó vállalkozását. A Mentors & Partners Group tanácsadó cég.[3] – 3B néven vált ismertté – az üzletfejlesztési piac speciális, meghatározó szereplőjévé vált, köszönhetően egyedi mentoring metodikájának.[4] Több európai és amerikai városban tartózkodik jelenleg is rövidebb-hosszabb ideig, igazodva megbízói üzletfejlesztéseihez. Jelenleg Budapesten él. Az üzleti fejlesztések mellett 16 éve sport mentoringgal is foglalkozik. Több klubcsapat és válogatott sikere fűződik a nevéhez, és a RISE rendszer alkalmazásával több érem és sikeres szereplést támogatott a tokiói Olimpián.

Business Mentoring[szerkesztés]

Magyarországon kezdte meg a nemzetközi üzleti életben már gyakorolt, a magyar üzleti életben viszont kevéssé ismert, speciális üzletfejlesztési technológiát, a mentoring tevékenységét. Elmélete szerint a modern üzletfejlesztésnél a megbízónak egyszerre van szüksége a tanácsadók szigorú eredményeken alapuló, projektszerű szemléletére és a coaching pszichológiai töltetű, egyént célzó fejlesztésére. A mentor e két területet dolgozza egybe. Megbízásai a nemzetközi üzleti - , sport – és oktatási területekről érkeznek. Több nemzetközi döntéshozót privát mentorként is támogat. Mentori munkájának alapja a RISE döntéshozatali mechanizmust bezonosító rendszer, melynek alapító-tulajdonosa is.[5]

A RISE Rendszer[szerkesztés]

A személyiség alapú üzleti elmélet egy egyedi pszichológiai rendszer megalkotásán alapszik. Palencsár kitalálója és megalkotója az első európai szakember által jegyzett, egyedi személyiségtípusok beazonosítására alkalmas pszichológiai alapú rendszernek. A RISE Human Development System alapjain 2000 óta dolgozik a nemzetközi tanácsadói csapatának támogatásával. Jelenleg több, mint 1 millió egyén felmérése, közel 3 millió partner reakciót tartalmazó adatbázisa alapján akár 112, 68 trillió egyedi személyiségtípus beazonosítására is képes a rendszer. A beazonosítás módszere eltér az általánostól, hiszen nem egy elméleti pszichológiai teóriát próbál eredményekkel igazolni, hanem ellenkezőleg, az üzleti, sport, oktatási és privát eredményekből épít teóriát. Ennek köszönhetően a RISE mára a nemzetközi üzleti- és sport élet meghatározó elemző eszköze. A RISE elmélet a hazai konferenciák stratégiai szekciójának rendszeres meghívottja, nemzetközi üzletfejlesztési magazin tanácsadó stratégiai partnere.[6] – Palencsár állandó vendége menedzser konferenciáknak és kluboknak. A RISE elmélet alapján indult útjára a Human Hungary konferencia-sorozat. Ez a szakmai múlt képezte az alapját Magyarország első üzletfejlesztési magazinjának, a DECISION-nak a kiadását is.[7][8]

A DECISION magazin hazai sikerének köszönhetően nemzetközi befektetők elindították a magazin nemzetközi, online verzióját, mely a világ első üzletfejlesztési magazinja.

Művei[szerkesztés]

2012-ben jelent meg a RISE alapjait taglaló könyv – korábbi nevén 3B – , amely azóta 182 000 olvasót mondhat magáénak, ezzel az egyik legsikeresebb üzleti olvasmánynak tekinthető. A könyv fogadtatásának köszönhetően készült el az elektronikus verzió, amely lehetővé tette annak külföldi, egyszerű terjesztését. Jelenleg 18 országból, 4 kontinensről olvassák a könyvet a rendszert alkalmazó üzletemberek. Második könyve 2016-ban jelent meg. Témája a személyiség alapú értékesítés. Speciális témájának köszönhetően elsősorban a kereskedelmi döntéshozók világában közkedvelt.[9]

Harmadik könyve – Castles by Ants / Hangyákkal várat - 2020-ben került publikálásra. A mű a sport és a pszichológiai rendszer kapcsolatát tárgyalja, és lefekteti a sport személyiség alapú fejlesztésének alapjait a RISE rendszer segítségével. Ennek is köszönhető, hogy sportszakemberek, klubedzők, szövetségi kapitányok, élsportolók fontos olvasmányává vált.[10]

Negyedik könyve szintén a RISE elméleten alapulva a gyermeknevelés új, személyiség alapú módszertanát publikálja. Megjelenése 2021. január. A könyv díjmentesen érhető el a szülők számára, ezzel támogatva a gyermekek sikeres jövőjének építését, a modern és sikeres gyermeknevelést.

A könyvek anyaga „Modern üzleti kommunikáció”, illetve „Modern üzleti stratégia” címszavak alatt neves hazai intézmények oktatási anyagává vált. Nemzeti válogatottak és nemzetközi sikereket realizáló klubcsapatok fejlesztési alapja.

Palencsár Miklós nevéhez fűződik Magyarország első üzletfejlesztési kézikönyve, a DECISION névre hallgató negyedéves kiadvány létrejötte is. A magazin folyamatos tájékoztatást ad a most már Mentors & Partners Group néven tevékenykedő – 3B néven elinduló – mentor csapat által végzett kutatásokról, a RISE rendszer alkalmazásáról, és nemzetközi stratégiai és trendelemzésekről többek között stratégia, recruitment és generációs kutatás témakörökben.

  • 3B. Behaviour based business. Viselkedés alapú üzleti stratégia; IT Business Publishing Kft., Bp., 2012
  • Személyiség és viselkedés alapú sales. Stratégia, menedzsment, módszertan; 3B System Hungary Kft., Bp., 2016
  • Hangyákkal várat. A csapatsport rendszer alapú pszichológiája. Mentors & Partners Group Kft., Bp., 2020
  • GyémántGyurmaGyermek. A személyiség alapú gyermeknevelés alapjai. Decision International Corporation. Boston/USA., 2021

Konferenciák[szerkesztés]

  • DEAL! 2013 - összefoglaló videó.[11]
  • ITBusiness&Technology 2013 - 3B bemutatkozása a magyar üzleti életben.[12]
  • ITBusiness & Technology 2013: viselkedés alapú üzleti stratégiák.[13]
  • ITBusiness & Technology 2013: üzleti stratégiák az ict-szektorban.[14]
  • DEAL 2013 - Értékesítési stratégiai 3B alapokon.[15]
  • Empathy 2014 - Empatikus üzleti stratégiák 3B-ben.[16]
  • IT Business Club - Szeptember 2014.[17]
  • IT Business Club - November 2014.[18]
  • Human Hungary 2014. május 27.[19]
  • ITB DEAL! 2014 – Palencsár Miklós előadása.[20]
  • Human Hungary 2015 – Fókuszban a személyiségtípus-elemző rendszerek.[21]
  • DEAL 2015 - Palencsár Miklós előadása.[22]
  • ITBusiness&Technology 2016 konferencia – Palencsár Miklós előadása.[23]
  • Human Hungary 2016 – Csapat- és cégelemzés Palencsár Miklós stratégától[24][25]
  • Deal! 2016 – Azt hiszed, gyerekjáték a sales?[26]
  • Deal! 2016 – Mi van akkor, ha megbotlasz?[27]
  • INSIDE ITB 2017 - HOT-AIR BALLOON: Palencsár Miklós előadása.[28]
  • Human Hungary 2017: Simon's Stage: Brian, a borókabogyó és a messiás.[29]
  • Human Hungary 2017: Simon’s Stage – A tehetségek toborzása.[30]
  • ITBusiness&Technology 2017: Stafétaátadás a hazai cégeknél.[31]

Jegyzetek[szerkesztés]

Források[szerkesztés]

  1. ↑ "[1][halott link]." Karrier.
  2. ↑ [2]. Szent István University.
  3. ↑ [3] Archiválva 2021. január 14-i dátummal a Wayback Machine-ben Mentors & Partners Groupként folytatja tovább a 3B.
  4. ↑ [4]. Business mentoring, a komplex üzletfejlesztés.
  5. ↑ [5] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Business Mentoring.
  6. ↑ [6]. DECISION Magazine.
  7. ↑ "[7] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." RISE System.
  8. ↑ "[8] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." DECISION magazin.
  9. ↑ "[9] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." 3B könyvek.
  10. ↑ [10] Castles by Ants – Episode 1: PSYCHOLOGY AND SPORT
  11. ↑ "[11] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." DEAL! 2013 - összefoglaló videó.
  12. ↑ "[12] Archiválva 2014. szeptember 14-i dátummal a Wayback Machine-ben." ITBusiness&Technology 2013 - 3B bemutatkozása a magyar üzleti életben.
  13. ↑ "[13] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." ITBusiness & Technology 2013: viselkedés alapú üzleti stratégiák.
  14. ↑ "[14] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." 3B bemutatkozása a magyar üzleti életben - ITBusiness & Technology 2013: üzleti stratégiák az ict-szektorban.
  15. ↑ "[15] Archiválva 2014. szeptember 14-i dátummal a Wayback Machine-ben." DEAL 2013.
  16. ↑ "[16] Archiválva 2014. szeptember 14-i dátummal a Wayback Machine-ben." Empathy 2014.
  17. ↑ "[17] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." 2014 Szeptemberi Club: IT BEHAVIOUR PREMIER.
  18. ↑ "[18] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." 2014 Novemberi club: Üzleti pszichológiai beszélgetés az Infotéren 3B-ben.
  19. ↑ "[19] Archiválva 2014. szeptember 14-i dátummal a Wayback Machine-ben." Human Hungary 2014.
  20. ↑ "[20] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." ITB DEAL! 2014 – Palencsár Miklós előadása.
  21. ↑ "[21] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Human Hungary 2015 – Fókuszban a személyiségtípus-elemző rendszerek .
  22. ↑ "[22] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." DEAL 2015 - Palencsár Miklós előadása.
  23. ↑ "[23] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." ITBusiness&Technology 2016 konferencia – Palencsár Miklós előadása.
  24. ↑ "[24] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Human Hungary 2016 – Csapat- és cégelemzés Palencsár Miklós stratégától.
  25. ↑ "[25] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." PowerPoint Prezentáció.
  26. ↑ "[26][halott link]." Deal! 2016 – Azt hiszed, gyerekjáték a sales?.
  27. ↑ "[27] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Deal! 2016 – Mi van akkor, ha megbotlasz?.
  28. ↑ "[28][halott link]." INSIDE ITB 2017.
  29. ↑ "[29] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Human Hungary 2017: Simon's Stage: Brian, a borókabogyó és a messiás.
  30. ↑ "[30] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." Human Hungary 2017: Simon’s Stage – A tehetségek toborzása.
  31. ↑ "[31] Archiválva 2018. május 22-i dátummal a Wayback Machine-ben." ITBusiness&Technology 2017: Stafétaátadás a hazai cégeknél.

További információk[szerkesztés]

A lap eredeti címe: „https://hu.wikipedia.org/w/index.php?title=Palencsár_Miklós&oldid=25621637”