Vita:Üvegplafon

Sarkítás

"A vertikális szegregáció oka a hátrányos megkülönböztetés"

Ez nem igaz. Valóban LEHET oka hátrányos megkülönböztetés, de a szervezet mérete, illetve igényei, a terület jellegzetességei ugyanígy befolyásolhatják az előremenetelt. Erre klasszikus példa a fejlesztő vs manager probléma, egy ponton a fejlesztő már nem tud feljebb lépni, nem lesz senior-senior-legfejlesztőbb, kizárólag a management irányába tudna tovább haladni (lead, pm, po, cto, stb.), az azonban nem fejlesztési terület. 2A01:36D:113:4958:9F3:F175:39CC:FBB2 (vita) 2023. május 12., 13:06 (CEST)

Azt írod, hogy LEHET ez az oka, de lehet más is. Amikor ez az oka, az az üvegplafon. Amikor más az oka, az nem üvegplafon.

Szerintem nincs ellentmondás a szócikk állítása és a te állításod között, pláne így, hogy elismered, hogy van ilyen eset. Az az eset az üvegplafon hatás amikor egyébként lehetséges lenne a előmenetel, annak az akadálya nem szakmai, hanem az említett hátrányos megkülönböztetés valamelyik esete. Amikora fejlesztőből nem lehet menedzser, az nem üvegplafon, ott nem előítéletek miatt áll meg a továbbjutás, hanem objektív okokból. WikiPszi ^vita 2023. május 12., 14:16 (CEST)