„Leányvállalat” változatai közötti eltérés
| [nem ellenőrzött változat] | [nem ellenőrzött változat] |
formázás |
Nincs szerkesztési összefoglaló |
||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
{{sablon:személyi jog}} |
|||
'''Leányvállalat'''ot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más [[jogi személy]]ek hozhatnak létre. A leányvállalat [[jogi személy]]. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénnzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak lenyvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át. |
'''Leányvállalat'''ot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más [[jogi személy]]ek hozhatnak létre. A leányvállalat [[jogi személy]]. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénnzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak lenyvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át. |
||
A lap 2006. július 29., 19:48-kori változata
Leányvállalatot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más jogi személyek hozhatnak létre. A leányvállalat jogi személy. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénnzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak lenyvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át.
Létrehozása
Leányvállalatot
- állami vállalat
- szövetkezet
- költségvetési szerv
- jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulás
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a gazdasági társaságok alapításának feltételeivel.
Viszonya a létesítő vállatahoz – anyavállalathoz
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, ám garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.