„Bullshit munkák” változatai közötti eltérés
[ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
+Kategória:2018 könyvei; +Kategória:Könyvek (a HotCattel) |
VT (vitalap | szerkesztései) a →Összegzés: ez a (gépi?) fordítás eléggé borzalmas, javítva innen: https://444.hu/2019/11/16/miert-van-ennyi-kamu-melo-es-miert-lehet-hogy-a-tied-is-az |
||
20. sor: | 20. sor: | ||
A szerző azt állítja, hogy az állások több mint fele értelmetlen, mind egyes munkák nagy része, mind pedig - amint leírja - öt teljesen értelmetlen munka típusa: |
A szerző azt állítja, hogy az állások több mint fele értelmetlen, mind egyes munkák nagy része, mind pedig - amint leírja - öt teljesen értelmetlen munka típusa: |
||
# |
# lakájok, akik arra szolgálnak, hogy feletteseik vagy vendégeik fontosnak érezzék magukat, pl. recepciósok, adminisztratív asszisztensek, ajtónállók |
||
# |
# ostobák, akik munkáltatóik nevében másokat károsítanak vagy megtévesztenek, pl. lobbisták, vállalati jogászok, telemarketingesek, közönségkapcsolati szakemberek |
||
# |
# szigszalagozók, akik ideiglenesen megoldják a véglegesen megoldható problémákat, pl. silány kódot javító programozók, a légitársaság pultjának munkatársai, akik megnyugtatják azokat az utasokat, akiknek a táskája nem érkezik meg |
||
# |
# aktakukacok, akik azt a látszatot keltik, hogy valami hasznos dolog történik, ha nem, pl. felmérés adminisztrátorok, belső magazin újságírók, vállalati megfelelőségi tisztviselők |
||
# hajcsárok, akik irányítják - vagy további munkát hoznak létre azok számára, akiknek nincs rá szükségük, pl. középvezető, vezetői szakemberek <ref name="Times rev">{{Cite news |last1=Duncan |first1=Emma |title=Review: Bullshit Jobs: A Theory by David Graeber quit now, your job is pointless |work=[[The Times]] |date=2018-05-05 |url=https://www.thetimes.co.uk/article/review-bullshit-jobs-a-theory-by-david-graeber-quit-now-your-job-is-pointless-9tk2l8jrq |issn=0140-0460 |access-date=May 5, 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20180505223432/https://www.thetimes.co.uk/article/review-bullshit-jobs-a-theory-by-david-graeber-quit-now-your-job-is-pointless-9tk2l8jrq |archive-date=May 5, 2018 |url-status=live }}</ref> |
# hajcsárok, akik irányítják - vagy további munkát hoznak létre azok számára, akiknek nincs rá szükségük, pl. középvezető, vezetői szakemberek <ref name="Times rev">{{Cite news |last1=Duncan |first1=Emma |title=Review: Bullshit Jobs: A Theory by David Graeber quit now, your job is pointless |work=[[The Times]] |date=2018-05-05 |url=https://www.thetimes.co.uk/article/review-bullshit-jobs-a-theory-by-david-graeber-quit-now-your-job-is-pointless-9tk2l8jrq |issn=0140-0460 |access-date=May 5, 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20180505223432/https://www.thetimes.co.uk/article/review-bullshit-jobs-a-theory-by-david-graeber-quit-now-your-job-is-pointless-9tk2l8jrq |archive-date=May 5, 2018 |url-status=live }}</ref> |
||
A lap 2021. június 24., 17:08-kori változata
Bullshit Jobs | |
Szerző | David Graeber |
Nyelv | angol |
Téma | Szervezeti kultúra, Kulturális antropológia |
Kiadás | |
Kiadó | Simon & Schuster |
Kiadás dátuma | 2018. május 15. |
Oldalak száma | 368 |
ISBN | 978-1-5011-4331-1 |
Sablon • Wikidata • Segítség |
A Bullshit Jobs: A Theory David Graeber antropológus 2018-as könyve, amely értelmetlen munkahelyek létezését tételezi fel, és elemzi azok társadalmi kárát. Azt állítja, hogy az állások több mint fele haszontalan, és pszichológiailag pusztítóvá válik, ha olyan munkamorálral párosul, amely a munkát az önértékkel társítja. Graeber ötféle haszontalan munkát ír le, amelyekben a dolgozók úgy tesznek, mintha szerepük nem lenne olyan értelmetlen vagy káros, mint amilyennek tudják: nyavalyások, goonok, légcsatorna-szűkülők, box-pipálók és hajcsárok. Azt állítja, hogy a munka és az erényes szenvedés társulása az emberiség történetében nemrégiben megjelent, és az egyetemes alapjövedelmet javasolja lehetséges megoldásként.
A könyv egy népszerű, 2013-ban megjelent Graeber-esszé kiterjesztése, amelyet később 12 nyelvre fordítottak le, és amelynek alaptevékenysége egy YouGov-felmérés tárgyává vált. Ezt követően Graeber több száz ajánlást kért értelmetlen munkával rendelkező emberektől, és esetét könyvvé változtatta, amelyet a Simon & Schuster adott ki 2018 májusában.
Összegzés
A Bullshit Jobs című könyvben David Graeber amerikai antropológus azt állítja, hogy az automatizálás termelékenységi előnyei nem vezettek 15 órás munkahéthez, amint azt John Maynard Keynes közgazdász 1930-ban jósolta, hanem ehelyett az úgynevezett "bullshit munkákhoz": "a fizetett foglalkoztatás egyik formája, amely annyira teljesen értelmetlen, felesleges vagy káros, hogy még a munkavállaló sem tudja igazolni a létezését, pedig a munkavállaló a foglalkoztatási feltételek részeként kötelességének érzi magát úgy tenni, mintha ez nem így lenne. " [1]
A szerző azt állítja, hogy az állások több mint fele értelmetlen, mind egyes munkák nagy része, mind pedig - amint leírja - öt teljesen értelmetlen munka típusa:
- lakájok, akik arra szolgálnak, hogy feletteseik vagy vendégeik fontosnak érezzék magukat, pl. recepciósok, adminisztratív asszisztensek, ajtónállók
- ostobák, akik munkáltatóik nevében másokat károsítanak vagy megtévesztenek, pl. lobbisták, vállalati jogászok, telemarketingesek, közönségkapcsolati szakemberek
- szigszalagozók, akik ideiglenesen megoldják a véglegesen megoldható problémákat, pl. silány kódot javító programozók, a légitársaság pultjának munkatársai, akik megnyugtatják azokat az utasokat, akiknek a táskája nem érkezik meg
- aktakukacok, akik azt a látszatot keltik, hogy valami hasznos dolog történik, ha nem, pl. felmérés adminisztrátorok, belső magazin újságírók, vállalati megfelelőségi tisztviselők
- hajcsárok, akik irányítják - vagy további munkát hoznak létre azok számára, akiknek nincs rá szükségük, pl. középvezető, vezetői szakemberek [2]
Graeber azzal érvel, hogy ezek a munkahelyek nagyrészt a magánszektorban vannak, annak ellenére, hogy a piaci verseny gyökeret vetne az ilyen hatástalanságokra. A vállalatoknál azt a következtetést vonja le, hogy a szolgáltatói szektor munkahelyeinek növekedése kevésbé a gazdasági szükségleteknek köszönhető, mint a "vezetői feudalizmusnak", amelyben a munkáltatóknak alárendelt emberekre van szükségük ahhoz, hogy fontosnak érezzék magukat, és megőrizzék versenyképességüket és hatalmukat. [1][2] A társadalomban a puritán-kapitalista munkamorálnak tulajdonítja, hogy a kapitalizmus munkáját vallási kötelességgé tette: a munkavállalók nem jutottak semmiféle előnyhöz a megnövekedett termelékenység által, mivel társadalmi normaként úgy vélik, hogy a munka meghatározza önértéküket, még akkor is, ha értelmetlennek találják ezt a munkát. Graeber ezt a ciklust "mély pszichológiai erőszaknak" [2] és "hegként érzi kollektív lelkünkön". [3] Graeber azt javasolja, hogy az egyik kihívás, hogy szembenézzünk a baromságokkal kapcsolatos érzéseinkkel, a viselkedési szkript hiánya, ugyanúgy, ahogyan az emberek nem biztosak abban, hogyan érezhetik magukat, ha viszonzatlan szeretetnek vannak kitéve. Viszont ahelyett, hogy kijavítaná ezt a rendszert, írja Graeber, az egyének megtámadják azokat, akiknek munkája veleszületetten teljesül. [3]
Graeber úgy véli, hogy a munka, mint az erény forrása, egy nemrégiben felmerült ötlet, hogy a munkát a klasszikus időkben az arisztokrácia megvetette, de a korai modernkorban a radikális filozófusok, mint John Locke, erényessé fordították. A szenvedésen keresztüli erény puritán gondolata nemesnek igazolta a munkásosztály fáradságát. [2] Úgy folytatja Graeber az eszmét, hogy a bullshit munkák igazolják a korabeli életviteleket: hogy az unalmas munka fájdalmai megfelelő igazolást jelentenek a fogyasztói vágyak teljesítésének képességére, és hogy e vágyak teljesítése valóban az értelmetlen munkával járó szenvedés jutalma. Ennek megfelelően az idő múlásával a technológiai fejlődésből származó jólét újból az ipar és a fogyasztók növekedésébe fektetett vissza saját érdekében, nem pedig a munkából származó szabadidő megvásárlásáért. [1] baromsági munkák politikai célokat is szolgálnak, amelyekben a politikai pártokat jobban érdekli a munkahelyük, mint az, hogy a munkák megfelelnek-e. Emellett állítása szerint az elfoglalt munkával foglalkozó lakosságnak kevesebb ideje van a lázadásra. [3]
Potenciális megoldásként Graeber egyetemes alapjövedelmet javasol, amely mindenki számára fizetett, megélhető juttatás, képesítés nélkül, amely lehetővé tenné az emberek számára, hogy szabadidejükben dolgozzanak. [2] A szerző a tömörítés és a lazítás természetes emberi munkaciklusát tartja a legeredményesebb munkamódnak, mivel a gazdák, halászok, harcosok és regényírók a munka szigorúságában a termelékenység iránti igény, nem pedig a szokásos munkaidő alapján változnak, amelyek tetszőlegesnek tűnhetnek a termelékenység ciklusaihoz képest. Graeber állítása szerint a felesleges munkával nem töltött időt inkább kreatív tevékenységekre lehet fordítani. [1]
Kiadás
2013-ban Graeber a Strike magazinban egy esszét tett közzé "A bullshit munkák jelenségéről", amely számos kortárs munka értelmetlenségét állította, különösen a pénzügyi, a jogi, az emberi erőforrások, a közönségkapcsolatok és a tanácsadás területén. [2] Népszerűsége, több mint egymillió találattal [3] összeomlik kiadója, a radikális Strike! Magazin honlapján. Az esszét ezt követően lefordították 12 nyelvre.
YouGov végzett egy ehhez kapcsolódó közvélemény-kutatást[4], amelyben a megkérdezett britek 37%-a úgy gondolta, hogy munkájuk nem járul hozzá "értelmesen" a világhoz.
Ezt követően Graeber több száz ajánlást kért a baromságokról, és esetét könyvvé változtatta: Bullshit Jobs: A Theory. [2][1]
2018 végére a könyvet lefordították francia, [5] német, [6] [7] [8] olasz, [9] spanyol, [10] lengyel és kínai nyelvre.
Fogadtatás
A The Times egyik áttekintése dicséri a könyv tudományos szigorát és humorát, különösen néhány munkapéldában, de összességében úgy érezte, hogy Graeber érvelése "élvezetesen túlértékelt". [2] A bíráló meggyőzőnek találta Graeber történelmi munkamorál-érvelését, ugyanakkor más szempontokkal is ellenérveket kínált fel: hogy az átlagos brit munkahét az elmúlt évszázadban csökkent, hogy Graeber érvelése az értelmetlen munka teljes arányáról túlzottan megbízható a YouGov-felmérésben, és hogy ugyanez a felmérés nem állítja, hogy "az emberek többsége utálja a munkáját". A bíráló azt állítja, hogy bár a "vezetői feudalizmus" megmagyarázhatja a flukkik létét, Graeber más típusú baromságai a versenynek, a kormányzati szabályozásnak, a hosszú ellátási láncoknak és a nem hatékony vállalatok hervadásának köszönhetik - ugyanazok az összetevők felelősek a fejlett luxusért. a kapitalizmus, mint például az okostelefonok és az egész éves termékek. [2]
Jegyzetek
- ↑ a b c d e „The Bullshit-Job Boom”, The New Yorker, 2018. június 7.. [2018. június 10-i dátummal az eredetiből archiválva] (Hozzáférés: 2018. június 9.)
- ↑ a b c d e f g h i „Review: Bullshit Jobs: A Theory by David Graeber quit now, your job is pointless”, The Times, 2018. május 5.. [2018. május 5-i dátummal az eredetiből archiválva] (Hozzáférés: 2018. május 5.)
- ↑ a b c d „Bullshit Jobs: A Theory by David Graeber review – the myth of capitalist efficiency”, The Guardian, 2018. május 25.
- ↑ 37% of British workers think their jobs are meaningless. yougov.co.uk. [2019. július 26-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2019. július 26.)
- ↑ Sardier: Et vous, avez-vous un job à la con? Faites le test (francia nyelven). Libération.fr, 2018. szeptember 15. (Hozzáférés: 2020. június 26.)
- ↑ Lessenich. „Buch über "Bullshit Jobs': Sinn ist halt eine knappe Ressource”, Frankfurter Allgemeine Zeitung, 2018. november 10. (német nyelvű)
- ↑ Taverna (2019. január 16.). „Bullshit Jobs” (német nyelven). Schweizerische Ärztezeitung 100 (3), 65. o. DOI:10.4414/saez.2019.17344.
- ↑ Kaufmann: Arbeit: "Jobs, die die Welt nicht braucht' (német nyelven). Frankfurter Rundschau, 2018. november 17. [2019. január 20-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2018. november 17.)
- ↑ Momigliano: Il problema dei lavori che ci piacciono (it-IT nyelven). Rivista Studio, 2018. október 2. [2020. április 4-i dátummal az eredetiből archiválva]. (Hozzáférés: 2020. június 26.)
- ↑ Vallespín. „Análisis – Socialismo milenial en EE UU”, El País, 2019. március 10.. [2020. június 8-i dátummal az eredetiből archiválva] (Hozzáférés: 2020. június 26.) (spanyol nyelvű)
Fordítás
Ez a szócikk részben vagy egészben a Bullshit Jobs című angol Wikipédia-szócikk ezen változatának fordításán alapul. Az eredeti cikk szerkesztőit annak laptörténete sorolja fel. Ez a jelzés csupán a megfogalmazás eredetét és a szerzői jogokat jelzi, nem szolgál a cikkben szereplő információk forrásmegjelöléseként.