„Leányvállalat” változatai közötti eltérés

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából
[ellenőrzött változat][ellenőrzött változat]
Tartalom törölve Tartalom hozzáadva
a (üres) Külső hivatkozások → További információk AWB
Nincs szerkesztési összefoglaló
10. sor: 10. sor:
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a [[gazdasági társaság]]ok alapításának feltételeivel.
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a [[gazdasági társaság]]ok alapításának feltételeivel.


== Viszonya a létesítő vállatahoz – anyavállalathoz ==
== Viszonya a létesítő vállalathoz – anyavállalathoz ==
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.



A lap 2015. március 26., 09:52-kori változata

Leányvállalatot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más jogi személyek hozhatnak létre. A leányvállalat jogi személy. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénzzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak leányvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át.

Létrehozása

Leányvállalatot

hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a gazdasági társaságok alapításának feltételeivel.

Viszonya a létesítő vállalathoz – anyavállalathoz

Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.

További információk