„Leányvállalat” változatai közötti eltérés
[ellenőrzött változat] | [ellenőrzött változat] |
a (üres) Külső hivatkozások → További információk AWB |
Nincs szerkesztési összefoglaló |
||
10. sor: | 10. sor: | ||
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a [[gazdasági társaság]]ok alapításának feltételeivel. |
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a [[gazdasági társaság]]ok alapításának feltételeivel. |
||
== Viszonya a létesítő |
== Viszonya a létesítő vállalathoz – anyavállalathoz == |
||
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban. |
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban. |
||
A lap 2015. március 26., 09:52-kori változata
Leányvállalatot a gazdálkodó szervezetek, illetőleg gazdasági tevékenységet is folytató más jogi személyek hozhatnak létre. A leányvállalat jogi személy. Gazdaságilag a létesítő vállalathoz tartozik, az anyavállalat pénzzel támogathatja, anyagi eszközöket vonhat el tőle, a szoros gazdasági függés nem kétséges. Általában tőkeerős gazdasági társaságok alapítanak leányvállalatot, leggyakrabban akkor, amikor termelésüket, szolgáltatásnyújtásukat más, idegen országba helyezik át.
Létrehozása
Leányvállalatot
- állami vállalat
- szövetkezet
- költségvetési szerv
- jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulás
hozhat létre. A létrehozás feltételei megegyeznek a gazdasági társaságok alapításának feltételeivel.
Viszonya a létesítő vállalathoz – anyavállalathoz
Az anyavállatattal való szoros függőség minden szinten kimutatható, így a leányvállalat vezetőit az anyavállalat nevezi ki, az üzletmenetet, üzletszabályzatot is az anyavállalat határozza meg, azonban garanciális, munkajogi szabály, hogy a leányvállalat dolgozói a leányvállalattal állnak munkaviszonyban.