Vonáselméletek

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából

A személyiség a jellemző tulajdonságaink viszonylag stabil szerveződése, a tulajdonságok olyan tartós készlete, amely meghatározza egyediségünket és megkülönböztet másoktól. Meghatározza, hogyan reagálunk másokra és hogyan lépünk velük interakcióba.

A személyiséget személyiségtipológiával, azaz személyiségi elméletekkel „választják el”.

Személyiségtipológiák[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

A személyiség kérdése a pszichológia egyik legrégebbi problémája.

Hippokratészi személyiségtipológia[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Az első személyiségtipológia Hippokratésztól (i. e. 400) származik. Ő négy felé választotta a személyiségeket, ezek:

  • melankólikus (depressziós)
  • kolerikus (ingerlékeny)
  • szangvinikus (derűlátó)
  • flegmatikus (nyugodt, közönyös)

Ez a felosztás alapvetően két kérdést vet fel:

1. Mi a szerepe személyiségünk kialakulásában és változásában az örökletes, illetve a tanult tulajdonságoknak?

2. A viselkedés mennyiben vezethető le magából a személyiségből, illetve mennyiben befolyásolják a környezet más elemei?

Személyiségelmélet ma[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Ma a személyiségelméletet kétféleképpen közelítjük meg:

  • Személyes vonások, tulajdonságok
  • Személyiségszerkezet

1. Személyes vonások, tulajdonságok[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Magatartásunk tartósan megfigyelhető jellemzői, tulajdonságai alapján kívánja megragadni és leírni a személyiséget, mint például szorgalmasság, kitartás, kreativitás, alkalmazkodás, babonásság, béketűrés, stb.

Catell elsődleges személyes vonásai[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Catell szerint a 16 személyes faktor (16 Personality Factors)

Skála megnevezése A skála alacsony pontszámú szélsőértékének jellemzése A skála magas pontszámú szélsőértékének jellemzése
1. nyitott tartózkodó, elkülönült, kritikus kifelé nyitott, melegszívű
2. intelligens konkrét gondolkodású, kevésbé intelligens elvont gondolkodású, intelligens
3. érzelemteli érzelmei befolyásolják, könnyen zavarba, izgalomba jön, türelmetlen érzelmileg stabil, reális, türelmes
4. domináns alázatos, szelíd, alkalmazkodó magabiztos, agresszív, akaratos
5. vidám komoly, józan, csendes, körültekintő vidám, nemtörődöm, lobbanékony, élénk
6. lelkiismeretes célratörő, szabályokkal nem törődő lelkiismeretes, kitartó, aggályos, konformista
7. bátor félénk, visszafogott, szégyenlős vállalkozó szellemű, merész, vakmerő, stressztűrő
8. érzékeny keményfejű, érzéketlen, magabízó, kemény/durva érzékeny, kifinomult, lágyszívű
9. gyanakvó bizakodó, alkalmazkodóképes, elfogadó gyanakvó, szkeptikus, véleményét maga alakítja
10. fantáziadús gyakorlatias, földönjáró, alapos fantáziadús, szórakozott
11. számító nyílt, természetes, egyenes, szerény agyafúrt, számító
12. bűntudatos magabiztos, határozott, önbizalommal teli, önelégült aggódó, önmarcangoló, bizonytalan
13. kísérletező konzervatív, hagyománytisztelő kísérletező, újító, szabadelvű
14. önálló társaság-, csoportfüggő önálló, leleményes
15. fegyelmezett fegyelmezetlen, ellentmondásos, impulzív szabályozott, társadalmilag megbízható, kényszeres
16. feszült laza, nyugodt feszült, nyugtalan
Argyris érett személyiség felfogása[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Akkor beszélhetünk érett személyiségről, ha a függés és passzivitás állapotából az egyén átlép a függetlenség és az aktivitás állapotába. Ez megjelenik érdeklődési körben, saját tevékenység fölött gyakorolt ellenőrzésben.

Covey kiegészítése[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Az érett személyiség lényeges jellemzője az az egyensúly, mely akkor alakul ki, mikor érzéseink és meggyőződéseink hangoztatásának bátorságát összhangba tudjuk hozni mások érzéseinek és meggyőződéseinek tekintetbe vételével.

Eysenck stabil-labilis, illetve introvertált-extrovertált dimenziói[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Kifeszített koordináta-rendszerben helyezte el a tulajdonságokat, az egyes síknegyedeket a hippokratészi négy temperamentumnak nevezte el.

Eysenck személyiségfaktorai.jpg

Riesman: kívülről és belülről irányítottság[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

A kívülről, illetve belülről irányítottság gondolata a személyiségjellemzők újabb érdekes interpretációja. A két karakter megkülönböztetése alapján történik, hogy mi határozza meg céljaink és életfelfogásaink kialakítását.

A belülről irányított egyénnek a szülőktől átvett, tanult általános célok adják a határozottságot, melyet egész életében stabilan követ. Későbbi életszakaszban meghatározó személyiségek ezt meg is erősíthetik, és kialakul benne az az érzés, hogy képes ellenőrizni az életét s másokra is így tekint.

A kívülről irányított egyén számára egy szűkebb csoport vagy szélesebb társadalmi közeg a meghatározó, mely széles kapcsolatokon, illetve tömegtájékoztatáson keresztül közvetíti elvárásait és követendő magatartásmintáit. Már gyermekkorban kialakul az „elvárásoknak meg kell felelni”-eszmeiség, mely elvárások változhatnak. Ehhez mérten az egyén célkitűzései is változhatnak.

A személyiségkaraktereket a társadalom sajátosságából (demográfiai jellemzőjéből) vezeti le. Nemcsak viselkedésünket, hanem személyiségünket is meghatározhatja a társadalmi környezet.

Szempontok Kívülről irányított személyiség Belülről irányított személyiség
Alkalmazkodás forrása mások (csoport, társadalom) konkrét elvárásai, igényei szülőktől, más tekintélyektől kapott általános célok
személyes célok, életvitel folyton változnak a külső befolyás szerint stabilak, az élet folyamán alig változnak
kontroll mások elvárásai közvetítik (radar) az egyén képes ellenőrizni saját életét (iránytű)
szankció aggodalom bűntudat
társadalmi korszak demográfiai karaktere kezdeti népességcsökkenés átmeneti népességnövekedés

2. Személyiségszerkezet[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

A személyiségről való gondolkodásban új fejezetet nyitottak azok az elméletek, amelyek magát a személyiséget is megpróbálták strukturálni. Freud, a pszichoanalitikus elmélet megalkotója a személyiséget három részre bontva értelmezi:

  • felettes-én (szuperego): az énünk lelkiismerete, mely a szülőktől és környezetünktől átvett értékek és erkölcsi normák segítségével irányít s dönt arról, hogy a cselekedeteink jók-e vagy rosszak
  • én (ego): az énünk tudatos szintje, gyakorlatias és közvetít a felettes-én, az ösztön-én és a környezet között. Az ösztönöknek akkor enged szabad teret, ha megvannak a környezeti feltételei, és elfojtja azokat a cselekvéseket, amelyek ellentétben állnak a felettes-én parancsaival. A két másik én csak ezen az énen keresztül lép kapcsolatba a külvilággal.
  • ösztön-én: a személyiség tudatalatti, gyermekkortól meglévő, ösztönszükségletek kielégítésére törekvő része. Az éhség, szomjúság, fájdalom elkerülése, önfenntartás, szexualitás (fajfenntartás) ösztönkésztetések azonnali kielégítésére való törekvés az örömelv alapján történik.

Ehhez hasonlóan Berne ugyancsak három részre bontva értelmezi a személyiségszerkezetet:

  • szülő-én állapot: az egyén ahhoz hasonlóan cselekszik, ahogy szülei tették, avagy elvárták tőle. Ennek révén igen sok emberi cselekvés, reakció automatikus, rutinszerű válasszá válhat.
  • felnőtt-én állapot: józan, tárgyilagos, tényeket mérlegelő, ezek alapján döntést hozó, cselekvő és reagáló én. Biztosítja a fennmaradást, elősegíti a tapasztalatok feldolgozását és közvetít a másik kettő én-állapot között.
  • gyermek-én állapot: egyfelől az alkalmazkodó, szülőnek engedelmeskedő és gyámolításra szoruló, másrészről a felszabadult, életvidám, intuitív és alkotóképes személyiségjegyeket hordozza.

Ebben a felfogásban az én-állapotok minden emberben megvannak, ezek együtt képesek biztosítani a kiegyensúlyozott, harmonikus személyiséget. Ugyanakkor adott szituációban egy-egy állapot uralhatja a többit.

Az áttekintett elméletekből láthattuk, hogy személyiségünket örökletes tényezők, közvetlen környezetünk és tágabb értelemben vett környezet is meghatározza, formálja, alakítja. Kurt Lewin nevezetes mező-elméletében a viselkedést a személyiségváltozó és a környezeti változók együttes függvényeként határozta meg. Van ugyanakkor visszahatás is: személyiségünk is hatással van a szűkebb és tágabb környezetünkre. A fentebb megfogalmazott általános modellek igen nagy egyéni különbségeket takarhatnak.

A személyiség értékelése a gyakorlati életben[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

Demján Sándor véleménye szerint: „A nagyon precíz, óvatos emberektől óvakodok, amikor vezetőt kell kiválasztani. Tíz probléma közül képtelen lesz kiválasztani a leglényegesebbet, pedig lehet, hogy ha azt az egyet megoldaná, az összes többi már nem volna érdekes. A precíz az nekiáll, és feldolgozza szép lassan mind a tízet. Másrészt a precíz emberben nincs meg az a vezetői tulajdonság, amivel lázba, tűzbe tudna hozni másokat. A precíz ember kiváló hivatalnoknak, jó könyvelő, de a gazdasági életben, bármilyen munkahelyen, első számú vezetőnek tökéletesen alkalmatlan.”

A vélemény érzékelteti, hogy bizonyos személyiségjellemzők, amelyek erénynek számítanak egy-egy munkakör betöltésénél, kifejezetten hátrányosak lehetnek máshol.

Források[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

  • Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Budapest : KJK KERSZÖV K., 2000