Minimálbér

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából

A minimálbér (Magyarországon hivatalosan kötelező legkisebb munkabér) olyan napi, heti, havi munkabérminimum, melyet a munkaadó köteles a munkavállaló számára hivatalosan, legálisan megfizetni munkaviszonya alatt. Azaz a legalacsonyabb államilag megkövetelt bejelentett munkadíj. Globálisan elterjedt forma, azonban mértéke és alkalmazásmódja eltérő, jogszabályok, törvények szabályozzák.

Megítélése is eltérő, a támogatók szerint a minimálbér segíti az életszínvonalat növelni, csökkenti a szegénységet és a vállalkozásokat még hatékonyabb működésre sarkalja. A minimálbért ellenzők szerint a mértéke gyakran elég magas ahhoz, hogy hatékonyságra sarkaljon, mert kötelező volta miatt elbocsátásokhoz vezet, növeli a munkanélküliséget, különösen az alulképzett és hátrányos helyzetűek köre az, akik ezzel kiszorulnak a legális munkaerőpiacról. A mértékének drasztikus emelése úgyszintén ezt váltja ki. Gyakorlatilag más módszerekkel, de ez is a szegénység és a szürkegazdaság fennmaradását, terjedését okozza.

A minimálbér mértékére évről-évre javaslatokat tesz az ENSZ munkaügyi szervezete, az ILO (International Labour Organization) is.

Magyarországon 1989-től alkalmazzák a minimálbért, melynek mértéke folyamatosan változik: évente nő, azonban vásárlóerő-paritást (PPP) tekintve hol csökken, hol nő.

Tartalomjegyzék

Története [szerkesztés]

Minimálbér Európában [szerkesztés]

Európában Izland, a skandináv országok, Dánia, Németország[1], Svájc, Ausztria, Olaszország, Ciprus nem alkalmazza. Írország 2001-ben, Horvátország 2009-ben vezette be.

Szlovákia
Szlovákiában 2012-ben 327,2 EUR volt, 2013. január 1-jétől 337,7 EUR-ra nő a havi bruttó minimálbér összege, a legalacsonyabb órabér 1,94 EUR lesz 2013-ban.[2][3]

Minimálbér Magyarországon [szerkesztés]

Magyarországon 1989-ben vezették be a minimálbér intézményét, 1992 és 2011 között mértékét évente[4] állapították meg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) végzett háromoldalú egyeztetések végén. A 2011. július 30-án megszűnő tanácsot augusztus 1-jétől az immár csak javaslattételi lehetőséggel bíró Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács váltotta fel.

A mindenkori év végére megállapított minimálbér-összeg kötelező érvényű a magyar gazdaság egészére nézve. Mértéke egy sor adó- és járulékfizetési kötelezettség alapegységét képezi, ehhez viszonyítják például a társas és egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettségét.[5] Az év első emelt havibérét február elején kapják meg a munkavállalók, hiszen az csak a tárgyévi januári munkáktól érvényes. A 2002. és 2008. közötti tárgyi adóévekben (hét adóévben) a minimálbér adómentes volt. 2009-től ismét adóköteles, azonban az adójóváírás miatt ez csak minimális adóterhet jelentett. 2012. január 1-től megszűnt az adójóváírás, amivel a 16%-os SZJA rá direkt adózást jelentett.

Mértéke szakképzettséget nem igénylő munkakörökben
Érvényességi idő[6] Értéke havonta[6] Értéke hetente Értéke naponta Értéke óránként PPP[6][7] Rendelkező jogszabály
1992. január 1. 8000 HUF 35,8
1993. január 1. 9000 HUF 33,1
1994. január 1. 10 500 HUF 30,9
1995. január 1. 12 200 HUF 31,4
1996. január 1. 14 500 HUF 31,0
1997. január 1. 17 000 HUF 29,7
1998. január 1. 19 500 HUF 28,8
1999. január 1. 22 500 HUF 29,1
2000. január 1. 25 500 HUF - - 144 HUF 29,1 215/1999. (XII. 26.) Korm. rendelet
2001. január 1. 40 000 HUF 9200 HUF 1840 HUF 230 HUF 38,6 197/2000. (XI. 27.) Korm. rendelet
2002. január 1. 50 000 HUF - - 288 HUF 40,8 224/2001. (XI. 21.) Korm. rendelet
2003. január 1. 50 000 HUF - - 36,4
2004. január 1. 53 000 HUF 12 200 HUF 2440 HUF 305 HUF 36,4 210/2003. (XII.10.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) megállapításáról
2005. január 1. 57 000 HUF 13 120 HUF 2624 HUF 328 HUF 36,0 327/2004. (XII. 11.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) megállapításáról
2006. január 1. 62 500 HUF 14 400 HUF 2880 HUF 360 HUF 36,5 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
2007. január 1. 65 500 HUF 15 080 HUF 3020 HUF 377 HUF 35,4
2008. január 1. 69 000 HUF 15 880 HUF 3180 HUF 397 HUF 34,7
2009. január 1. 71 500 HUF 16 500 HUF 3290 HUF 411 HUF 35,8 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet a kötelez legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
2010. január 1. 73 500 HUF 16 900 HUF 3380 HUF 423 HUF 36,3 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
2011. január 1. 78 000 HUF 17 950 HUF 3590 HUF 449 HUF 36,6 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
2012. január 1. 93 000 HUF 21 400 HUF 4280 HUF 535 HUF na. 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Mértéke legalább középfokú végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben (garantált bérminimum)[8]
Érvényességi idő[9] Érték havonta[9] Értéke hetente Értéke naponta Értéke óránként PPP Megjegyzés
2006. július 1–december 31. 65 700 HUF (legkisebb munkabér 105%-a, kerekítve a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet melléklete szerint) 15 120 HUF 3030 HUF 378 HUF na. két évnél kevesebb szakmai gyakorlati időhöz kötött munka esetén, illetve 50 éves életkor alatt
68 800 HUF (legkisebb munkabér 110%-a, kerekítve a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet melléklete szerint) 15 840 HUF 3170 HUF 396 HUF na. legalább két év gyakorlati idő esetén, illetve 50 éves életkor felett
2007. január 1–december 31. 72 100 HUF (legkisebb munkabér 110%-a, kerekítve) 16 590 HUF 3330 HUF 415 HUF na. két évnél kevesebb szakmai gyakorlati időhöz kötött munka esetén, illetve 50 éves életkor alatt
75 400 HUF (legkisebb munkabér 115%-a, kerekítve) 17 350 HUF 3480 HUF 434 HUF na. legalább két év gyakorlati idő esetén, illetve 50 éves életkor felett
2008. január 1–december 31. 82 800 HUF (legkisebb munkabér 120%-a, kerekítve) 19 060 HUF 3820 HUF 477 HUF na. két évnél kevesebb szakmai gyakorlati időhöz kötött munka esetén, illetve 50 éves életkor alatt
86 300 HUF (legkisebb munkabér 125%-a, kerekítve) 19 850 HUF 3980 HUF 497 HUF na. legalább két év gyakorlati idő esetén, illetve 50 éves életkor felett
2009. január 1. 87 000 HUF 20 000 HUF 4000 HUF 500 HUF na. Teljes munkaidő teljesítése esetén.
2009. július 1–december 31.[10] 87 500 HUF 20 100 HUF 4030 HUF 503 HUF na. Teljes munkaidő teljesítése esetén.
2010. január 1. 89 500 HUF 20 600 HUF 4120 HUF 515 HUF na.
2011. január 1. 94 000 HUF 21 650 HUF 4330 HUF 541 HUF na.
2012. január 1. 108 000 HUF 24 850 HUF 4970 HUF 621 HUF na.

Jegyzetek [szerkesztés]

  1. ↑ Lásd a német wikicikk fejezetét.
  2. ↑ MTI: Nő a szlovák minimálbér (magyar nyelven). index.hu/gazdasag, 2012. október 10. (Hozzáférés: 2012. október 16.)
  3. ↑ MTI: Emelkedik a minimálbér Szlovákiában (magyar nyelven). profession.hu, 2012. október 10. (Hozzáférés: 2012. október 16.)
  4. ↑ A napi.hu cikke említ egy négyéves időszakot, melyben nem évente történt ennek megállapítása, azonban azt nem részletezi.
  5. ↑ 2012 tavaszán ez a minimálbér 30-ad része.
  6. ^ a b c Lásd a KSH éves minimálbér statisztikáját.
  7. ↑ A bruttó átlagkeresethez viszonyuló érték.
  8. ↑ Lásd a NAV Minimálbér, garantált bérminimum című cikkét. Teljes megnevezése: „a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén”.
  9. ^ a b Lásd a NAV Minimálbér, garantált bérminimum című cikkét.
  10. ↑ Ezt a megosztást a 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet írta elő.

Források [szerkesztés]

  • Ez a szócikk részben vagy egészben a Minimum wage című angol Wikipédia-szócikk fordításán alapul. Az eredeti cikk szerkesztőit annak laptörténete sorolja fel.
A lap eredeti címe: „http://hu.wikipedia.org/w/index.php?title=Minimálbér&oldid=13334185”