Alkotói szabadság

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából

Az alkotói szabadság (angolul sabbatical) Nyugaton régebb óta ismert, a magyar jogba a legutóbbi időkben bevezetett intézmény, amely bizonyos munkavállalóknak biztosított fél-egy éves fizetett vagy fizetetlen szabadságot jelent. Komoly előnye, hogy a rutin megtörése miatt a munka az alkotói szabadság után ismét vonzóvá válik, és ami ennél is fontosabb, a következő időszakban sokat lehet profitálni azokból az ötletekből, melyeket az alkotói szabadság inspirált. Nyugaton több esetben az egyes cégek is szabályozzák a sabbatical kivételének feltételeit. Munkakörtől függően 5-7 ledolgozott év után lehet fizetett vagy fizetés nélküli féléves szabadságra menni. Egyes cégek ezt bizonyos önfejlesztéshez kötik, mások semmilyen elvárást nem támasztanak az időtöltés tartalmával kapcsolatban.

Az alkotói szabadságra nincsenek külön szabályok sem a munkáltató, sem munkavállaló számára.[forrás?] Közös megegyezéssel bármikor kezdeményezhető, azonban ezt felkészülésnek kell megelőznie, így lehet mindkét fél számára zökkenőmentes a változás. Nyugaton egyre népszerűbbek a megújulási, felfrissülési szabadságok, különösen közép- és felső vezetők körében.

Források[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]

  • [1]
  • [2]
  • 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról, 20. §

Jegyzetek[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]